بررسی شایستگی های شغلی مدیران عامل باشگاه های ورزشی استان اصفهان

هدف پژوهش حاضر بررسی شایستگی های شغلی مدیران عامل باشگاه های ورزشی استان اصفهان بود. جامعه و نمونه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و مسئولان سطوح مختلف باشگاه های سپاهان، ذوب آهن، فولاد ماهان و گیتی پسند استان اصفهان تشکیل دادند. روایی پرسشنامه محقق ساخته با 68 سوال پنج ارزشی لیکرت، مورد تائید 15 نفر از متخصصان قرار گرفت و پایایی آن با استفاده ازضریب آلفا کرونباخ 97/0 ?= به دست آمد. پرسشنامه ها بین 83 نفر از مدیران و مسئولان واحد های مختلف باشگاه ها، به صورت حضوری توزیع و 76 پرسشنامه (5/91 درصد) برگشت داده شدند. برای بررسی روایی سازه پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و برای تعیین اولویت های ابعاد شایستگی ها از آزمون اندازه گیری های مکرر و آزمون فریدمن در سطح معنی داری 05/0p? استفاده شد. نتیجه تحلیل عاملی تاییدی و بررسی روایی سازه پرسشنامه، روایی پرسشنامه را تایید کرد و شاخص های برازش نشان داد که مدل های نهایی، برازش بسیار خوبی دارند. نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معنی داری بین اولویت ابعاد شایستگی-های شغلی شامل مهارت ها (52/0±21/4)، نقش ها (55/0±11/4) و وظایف (52/0±06/4) وجود دارد (001/0p=). ضمناً در این پژوهش، مهارت سیاسی برای اولین بار به عنوان یکی از مهارت های مدیران بررسی شد که بالاترین میانگین رتبه را داشت، ولی بین اولویت آن با مهارت های ادراکی، انسانی، فنی تفاوت معنی داری وجود نداشت (075/0p=). البته بین اولویت نقش های مدیران عامل شامل نقش تصمیم گیری (56/0±09/4)، اطلاعاتی (61/0±16/4) و میان فردی (67/0±03/4) وجود داشت (04/0p=) و همچنین بین اولویت وظایف مدیران عامل، شامل وظیفه برنامه ریزی (60/0±20/4)، هدایت و رهبری (62/0±17/4)، نظارت (60/0±02/4) و سازماندهی(58/0±86/3) تفاوت معنی دار مشاهده شد (001/0p=). بنابراین، اولویت بالای مهارت ها در میان ابعاد شایستگی شغلی مدیران نشان دهنده اهمیت این بعد است که به همراه اولویت بالای نقش تصمیم-گیری و وظیفه برنامه ریزی مدیران، می تواند مبنایی برای انتخاب، انتصاب و ارزیابی مدیران عامل باشگاه ها قرار گیرد.